Talent Acquisition
Nature du poste
Le Talent Acquisition pilote la stratégie de recrutement et la marque employeur de l’entreprise. Il conseille les managers, source et qualifie les candidats via jobboards, réseaux sociaux et chasse, anime les viviers et garantit une expérience candidat fluide. Il pilote les KPI recrutement et adapte ses dispositifs aux spécificités du secteur (saisonnalité, métiers pénuriques, dimension internationale).
Missions et tâches
Définition de la stratégie de recrutement
Élaborer et déployer la stratégie Talent Acquisition en cohérence avec les objectifs de croissance, la marque employeur et les spécificités du secteur sport/outdoor (saisonnalité, métiers pénuriques, international).
Recueil des besoins et conseil managers
Analyser les besoins en recrutement avec les managers, définir les profils, les priorités et conseiller sur les stratégies de sourcing et d’attractivité.
Sourcing et chasse de talents
Identifier et attirer les talents via jobboards, réseaux sociaux, cooptation, approche directe et partenariats écoles. Constituer et animer des viviers qualifiés.
Process de recrutement
Piloter l’ensemble du processus (préqualification, entretiens, évaluations, coordination des échanges), garantir une expérience candidat qualitative et inclusive.
Marque employeur
Contribuer à la valorisation de l’entreprise sur les supports de communication RH, événements, salons et plateformes digitales.
Pilotage et amélioration continue
Suivre les KPI recrutement (délais, qualité, coûts), optimiser les outils ATS et adapter les pratiques aux évolutions du marché.
Onboarding et coordination RH
Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs, assurer le lien avec les équipes RH et contribuer à la structuration des processus recrutement.
Veille et innovation
Suivre les tendances recrutement, outils digitaux et pratiques du marché afin d’améliorer en continu l’efficacité et l’attractivité des dispositifs.
Profil recherché
Compétences techniques
Sourcing, conduite d’entretiens, outils ATS, marque employeur.
Savoir-être
Sens relationnel, organisation, curiosité, orientation résultats.
Langues
Anglais professionnel apprécié.
Formations et expériences
Formation Bac+3/5 en RH, psychologie, management ou équivalent. Expérience en recrutement appréciée.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Rattachement hiérarchique : Direction des ressources humaines.
Relations internes : managers, RH, direction.
Relations externes : candidats, écoles, cabinets, partenaires.
Perspectives d'évolution
Évolution vers Talent Acquisition Manager senior, HR Business Partner ou Responsable recrutement.