Assistant ressources humaines

Nature du poste

L’Assistant Ressources Humaines intervient comme un acteur clé du fonctionnement quotidien de la fonction RH. Il assure la gestion administrative du personnel, soutient les recrutements et accompagne les équipes opérationnelles dans un contexte souvent multisites, saisonnier et fortement orienté terrain (retail, montagne, événements, industrie outdoor).

Missions et tâches

Administration du personnel et gestion sociale
Assurer la gestion administrative complète des collaborateurs : rédaction et suivi des contrats de travail (CDI, CDD, contrats saisonniers), avenants, dossiers du personnel et suivi des périodes d’essai. Gérer
les absences, congés, arrêts de travail et éléments variables de paie, en lien avec les prestataires ou services paie. Veiller à la conformité des pratiques avec la réglementation sociale et les accords en vigueur.

Recrutement et intégration des collaborateurs
Participer activement aux recrutements, notamment pour les populations terrain et saisonnières : diffusion des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens et coordination avec les managers. Contribuer à la préparation des arrivées (contrats, dossiers, planning d’intégration) et assurer un suivi de l’onboarding afin de faciliter la prise de poste.

Support RH aux managers et équipes opérationnelles
Être un point de contact RH de premier niveau pour les managers et les collaborateurs. Répondre aux questions courantes en matière de droit du travail, de procédures internes et de gestion du temps. Accompagner les managers dans l’application des règles RH et la gestion quotidienne de leurs équipes.

Suivi des indicateurs RH et reporting
Mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, turnover, absentéisme, contrats saisonniers). Produire des reportings réguliers et contribuer à l’analyse des données afin d’anticiper les besoins en ressources humaines et d’optimiser l’organisation.

Contribution aux projets RH et amélioration continue
Participer aux projets transverses RH : déploiement d’outils SIRH, amélioration des processus internes, actions liées à la qualité de vie au travail et à l’expérience collaborateur. Contribuer à la structuration de pratiques RH adaptées à la croissance et à la saisonnalité de l’activité.

Profil recherché

Compétences techniques
Administration du personnel, bases en droit du travail, outils RH/SIRH, suivi des recrutements.

Savoir-être
Rigueur, sens de la confidentialité, organisation, capacité à interagir avec des populations terrain.

Langues
Anglais professionnel apprécié.

Formations et expériences

Formation en ressources humaines, gestion ou droit social (Bac +2 à Bac +3). Une première expérience en RH, idéalement dans un environnement sport, retail ou à forte saisonnalité, est appréciée. 

Relations hiérarchiques et fonctionnelles

Rattachement : Responsable RH / DRH.
Relations internes : managers, collaborateurs, services paie et finance.
Relations externes : prestataires RH, organismes sociaux.

Perspectives d'évolution

Évolution vers Chargé de Ressources Humaines, Responsable RH ou spécialisations (recrutement, formation, paie, développement RH).