Talent Development et ESG Analyst
Nature du poste
Le Talent Development et ESG Analyst analyse et accompagne le développement des talents et la performance sociale de l’entreprise. Il structure les données ESG liées au capital humain (diversité, inclusion, bien-être, engagement), pilote les dispositifs de développement (formation, mobilité, leadership) et produit les reportings extra-financiers à l’interface des RH, de la stratégie durable et de la performance.
Missions et tâches
Analyse et développement des talents
Analyser les compétences clés, les besoins en développement et les parcours professionnels des collaborateurs afin de soutenir la performance et l’employabilité dans un environnement sport/outdoor en évolution rapide.
Pilotage des dispositifs de développement
Contribuer à la conception et au déploiement des programmes de développement des talents (formation, mobilité, mentoring, leadership), en lien avec la stratégie RH.
Analyse ESG et impact social
Collecter, analyser et structurer les données ESG liées au capital humain (diversité, inclusion, bien-être, formation, engagement) afin de mesurer l’impact des actions menées.
Reporting et indicateurs
Produire des reportings RH et ESG, suivre les KPI (talents, engagement, impact social, empreinte organisationnelle) et contribuer aux rapports extra-financiers.
Coordination transverse
Travailler en étroite collaboration avec RH, RSE/ESG, managers et direction pour aligner les politiques talents avec les engagements durables de l’entreprise.
Veille et conformité
Assurer une veille réglementaire et bonnes pratiques ESG, contribuer à la conformité des dispositifs RH et à l’amélioration continue des processus.
Culture et transformation durable
Participer à la diffusion d’une culture responsable, inclusive et orientée développement durable au sein de l’organisation.
Accompagnement du changement
Soutenir les projets de transformation RH et ESG, analyser les impacts humains et formuler des recommandations pour renforcer l’adhésion des équipes.
Profil recherché
Compétences techniques
Analyse de données RH, reporting ESG, indicateurs sociaux, outils RH.
Savoir-être
Esprit analytique, rigueur, sens de l’éthique, capacité de synthèse.
Langues
Anglais professionnel indispensable.
Formations et expériences
Formation Bac+4/5 en RH, RSE/ESG, data ou école de commerce. Première expérience en RH analytique ou ESG appréciée.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Rattachement hiérarchique : Direction RH ou Direction RSE/ESG.
Relations internes : RH, managers, direction, finance.
Relations externes : organismes de formation, cabinets, partenaires ESG.
Perspectives d'évolution
Évolution vers Talent Development Manager, HR Business Partner ou Responsable RSE/ESG.